Crépin Consult inHR

inHR.nl is de blogsite van Alexander Crépin. Ik ben inmiddels al weer 25 jaar actief in HR. Crépin Consult is de vlag waaronder ik al meer dan 12½ zelfstandig werkzaam ben inHR en Talent Management. 

Doen met verstand van zaken is het motto van Crépin Consult. De focus ligt op executie vanuit een toekomstgericht perspectief.  Werken aan de korte termijn in HR is effectief wanneer dit gebeurt met het oog op de toekomst. Ik ben altijd op zoek naar de balans tussen interne en externe ontwikkelingen. Organisaties worden steeds transparanter en mede daardoor is er ook steeds meer oog voor deze balans in HR. De waan van de dag weerhoudt ons nog al eens om de blik naar buiten te richten en de tijd te nemen om een vertaalslag te maken naar wat dit te betekenen heeft voor het aantrekken en behouden van talent.

In deze blog zal ik een beeld schetsen van een aantal ontwikkelingen die ik zie en die naar mijn overtuiging het HR vak een ander gezicht zullen geven. De blik is met name naar buiten gericht. Het geeft mijn gedachten weer over de wereld in verandering. Ik begin met een schets op macro niveau en zal vervolgens meer en meer inzoomen naar de implicaties voor HR. 

Mensen maken organisaties. Het is een cliché en dat is niet zomaar. Organisaties bestaan bij de gratie van wat de mensen er inbrengen en er aan bijdragen. Het is zo bezien niet zo vreemd dat er naar HR gekeken wordt daar waar het gaat om optimaal inzetten van kwaliteiten van de medewerkers. HR kan op allerlei niveaus positieve impulsen geven, maar HR is en blijft een staffunctie. Dat werkte in traditionele organisaties, die gebaseerd zijn op de inzichten uit het industriële tijdperk. Hierarchie, beheer en functionele specialisatie waren daarbij belangrijke uitgangspunten. In de nieuwe tijd, die ik het informatie tijdperk noem, zullen deze uitgangspunten verlaten moeten worden. De hedendaagse mondiale dynamiek stelt andere eisen. Meer dan ooit zal Talent de sleutel tot succes zijn. Hier ligt een geweldige uitdaging voor iedereen inHR. Kan HR zijn rol pakken of is, zoals een bekende hoogleraar in de jaren negentig ooit voorspelde, HR straks samen met ICT een subafdeling van Resources Management?

Ik nodig iedereen uit om mee te gaan op mijn ontdekkingsreis en de disciussie te verrijken met aanvullende en afwijkende inzichten.

Alexander Crépin

april 2009