In de voorafgaande blogs heb ik getracht een beeld te schetsen van allerlei veranderingen die impact hebben op de wijze waarop arbeid in organisaties vorm en inhoud krijgt. Een van de zaken die hierbij mijn bijzondere aandacht heeft is het aantrekken en verbinden van talent. Mijn visie komt er op neer dat life-time employment vervangen zal worden door life time talent relaties. Snelheid waarmee de klant bediend kan worden is en blijft een belangrijke onderscheidende factor. Dit betekent dat naar mijn idee het succes van bedrijven gerelateerd zal zijn aan de snelheid waarmee zij toegang hebben tot de talenten die in staat zijn om te helpen in de vraag van de markt/klanten te voorzien.

Met de komst van sociale media zijn organisaties steeds beter in staat om tegen een acceptabele kosten een netwerk van talenten op te bouwen en te onderhouden. Organisaties 2.0 zijn gebaat bij het opzetten van en /of participeren in een of meerdere talent communities. Linkedin en Facebook bieden hiertoe al mogelijkheden en die staan in de tijd bezien nog in de kinderschoenen. In deze denkrichting krijgen recruiters ook een andere rol. Zij moeten zich gaan richten op Talent Relatie Management. In de volgende presentatie heb ik e.e.a. nader uitgewerkt.

Klik hier om deze presentatie te bekijken 

Alexander Crépin