Nog meer redenen om niet met social media aan de slag te gaan

augustus 13, 2010

Hierbij een vervolg op mijn 10 redenen om sociale media te weren. Op de bekende site Frankwatching was er ook een levendige discussie te volgen over dit onderwerp. Hierbij de samenvatting

1. Geen tijd

“Ik heb het al zo druk, als ik dit er ook nog allemaal bij moet gaan doen…”
“Ik heb er overdag geen tijd voor en ik ga echt niet ’s avonds ook nog achter de computer zitten.”

2. Informatie-overload

“Jeetje, heel interessant allemaal, maar hoe ga ik dat allemaal bijhouden?”

3. Geen ondersteuning op de werkplek

“Hartstikke leuk allemaal, maar dit kan op mijn werk echt allemaal niet hoor. Wij mogen niks downloaden en sommige sites zijn afgesloten.”

4. Geen mobiel internet

 “Zoiets als Twitter moet je toch op je telefoon doen? Nou, ik heb geen internet op mijn telefoon hoor.”
“Mijn baas gaat echt geen smartphone voor mij betalen.”

5. Privacy

“Ik heb er helemaal geen behoefte aan om de hele dag te laten weten wat ik aan het doen ben.”
“We hebben meegemaakt dat medewerkers die namens onze organisatie zich in een online discussie mengden, werden bedreigd.”

6. Opbrengsten zijn onduidelijk

“Mijn collega zit de hele dag te twitteren, maar ik zie ‘m niet werken.”

7. Onbeheersbaarheid

“Ik zit niet te wachten op allerlei ongenuanceerde reacties op een blogposting.”
“Wij willen een bepaalde boodschap overbrengen en willen dus toch de regie houden op de communicatie.”

8. Geen interesse of draagvlak bij het management

“Ik en een paar collega’s zijn wel enthousiast, maar onze directie is echt helemaal niet bezig met online.”
“Als we hier als organisatie iets mee willen gaan doen, dan moeten er eerst een paar fte’s bij komen.”

9. Onbekend maakt onbemind

“Op Twitter vertellen mensen dat ze koffie halen of naar de wc gaan. Dat vind ik volstrekt oninteressant.”

10. Geen Doel
“Je weet niet wat je met social media wilt bereiken, blijf er dan van af en doe het niet”

11. Alleen voor jongeren.

“Is er één die mijn vader bijvoorbeeld gebruikt. Hij vindt social media echt alleen iets voor jongeren, en is veel te oud om daar iets mee te kunnen doen.”

12. Verkeerde kanaalkeuze

“Veel bedrijven maken een account aan bij een social media kanaal, om maar actief te zijn. Maar waar is de doelgroep actief? ”

13. Niet voor zakelijk gebruik, kost te veel tijd
“Welke indruk maken wij op onze klanten als ze zien dat wij tijd hebben voor social media? Dat we niets beters te doen hebben?”

14. Slechts één soort contact
“Een groot bezwaar van social media sites (Facebook bijvoorbeeld) is dat je één groep vrienden hebt. Dat is onlogisch en onwenselijk. Tegen je studievrienden wil je bij wijze van spreken wel een vrouwonvriendelijke grap maken, maar niet tegen familie of collega’s.”

15. Meteen alles doen, hoe wil je dat doen?

“Veel bedrijven denken dat ze meteen Facebook, Linkedin, Twitter, Hyves, etc etc etc moeten gebruiken om hun producten te promoten”

16. Omdat niets heb om te vertellen.

“Wat moet ik dan gaan communiceren, waar gaat dat dan over?”

17. Omdat de concurrent ook ‘iets met social doet’.

“Meedoen is belangrijker dan niets doen”

18. Omdat mijn concurrenten dan zien wie mijn klanten zijn

“Transparantie is mooi, maar we moeten niet overdrijven, de deur openzetten levert alleen maar ellende op”

19. Omdat niet iedereen hier goed mee om kan gaan

“Amateurs richten te vaak schade aan en de kosten hiervan wegen niet op tegen de voordelen”

Klik hier voor om de hele discussie te lezen.

Vanzelfsprekend ben ik zeer benieuwd naar aanvullingen en de argumenten.

Alexander Crépin

Wat vind jij? Reageer en verrijk de discussie

Over inHR

inHR is de weblog van Crépin Consult HR (interim) services & consultancy. Alexander Crépin schrijft in deze blog over zijn waarnemingen in HR. De wereld is in verandering en dat heeft ook gevolgen voor HR. Het HR vak zal in de komende jaren een ander gezicht krijgen, De oorsprong van HR ligt in het industriële tijdperk. Dat ligt achter ons. We betreden het informatietijdperk en daarin zullen de arbeidsverhoudingen een andere invulling krijgen, net als HR.

Abonneer je op nieuwe blogs in een RSS nieuwslezer

XML
Google Reader or Homepage
Add to My Yahoo!
Subscribe with Bloglines
Subscribe in NewsGator Online
Add to My AOL
Add to netvibes