Social media en HR – aartsvijanden of vitale partners?

januari 7, 2010

Dit is de intrigrerende titel van een recent blog op Changeboard.  De lezers van deze blog zullen mijn mening wel weten. Niettemin leek het mij aardig om een aantal passages uit dit artikel over te nemen.

Networking

LinkedIn and Twitter offer the opportunity to expand your professional network like never before. Organisations like “The Firm” (The Forum for In House Recruitment Managers) are also proving this isn’t just happening in cyber space. After starting life as a LinkedIn group they now have regular events, which allow corporate recruiters to meet and network in “real life”.

Recruitment strategy

Recruitment budgets have been slashed and the recession is making it less likely that the very best people will be tempted to move role. Against this backdrop, “social recruiting” is giving many companies a cost effective and dynamic way to evolve their recruitment communication strategy.

Don’t ban open communication

Social media is also driving a corporate communications revolution for many organisations. Major CRM systems such as Salesforce.com are integrating Twitter and Facebook so that customers can communicate with companies directly via these channels. Secure network services such as Yammer are making internal communications more informal and useful while social networking and wiki technology are finally dragging the corporate intranet into the 21st century.

The aggressive consistent growth of the social web should be proof in itself that we are dealing with revolution not a fad and progressive companies like Zappos have already integrated it deep into the culture of their business to great success.

Sociale media niet meer weg te denken

Sociale media zijn een relatief nieuw fenomeen, maar naar mijn overtuiging doen organisaties er zeer verstandig aan om dit relatief nieuwe online werkveld te gaan verkennen. De ontwikkelingen zullen niet stoppen en het is een leerproces om goed in te kunnen schatten welke zaken wel en niet op korte termijn opgepakt kunnen/moeten worden. Die vraag beantwoorden ligt overigens niet in handen van 1 persoon binnen een organisatie. Wie denkt dat dat zou moeten, moet zich eerst maar eens wat meer gaan verdiepen in wat sociale media nu allemaal wel voorstellen. Ik ben natuurlijk beschikbaar om dit te komen vertellen.

Alexander Crepin

 

Wat vind jij? Reageer en verrijk de discussie

Over inHR

inHR is de weblog van Crépin Consult HR (interim) services & consultancy. Alexander Crépin schrijft in deze blog over zijn waarnemingen in HR. De wereld is in verandering en dat heeft ook gevolgen voor HR. Het HR vak zal in de komende jaren een ander gezicht krijgen, De oorsprong van HR ligt in het industriële tijdperk. Dat ligt achter ons. We betreden het informatietijdperk en daarin zullen de arbeidsverhoudingen een andere invulling krijgen, net als HR.

Abonneer je op nieuwe blogs in een RSS nieuwslezer

XML
Google Reader or Homepage
Add to My Yahoo!
Subscribe with Bloglines
Subscribe in NewsGator Online
Add to My AOL
Add to netvibes