Sociale innovatie en opkomst sociale media

juni 2, 2009

De internet technologie wordt steeds toegankelijker en verschaft mede daardoor veel impulsen om sociale innovatie vorm en inhoud te kunnen geven. Die invloed zal sneller zichtbaar worden dan menigeen vermoedt. Bij vernieuwing draait het erom dingen op een andere, betere manier aan te pakken. Sociale media bieden veel mogelijkheden om (betaalbaar) slimmer samen te werken, dat blijkt steeds vaker. In een van de volgende blogs zal ik aandacht besteden aan voorbeelden.

Sociale media brengt mensen bij elkaar en maakt informatie/kennis toegankelijker

De bedenker van de term Sociale Media heeft de 2 woorden goed gekozen, want de beide woorden dekken de lading van waar het voor staat.

Sociale heeft betrekking op mensen die samen ergens aan werken, die delen, zich profileren en netwerken, waardoor relaties ontstaan of uitgebouwd worden, waardoor interactie en initiatieven tussen betrokkenen ontstaan.

Media verwijst naar platformen en technologie, waarbij het internet centraal staat. Het begrip sociale media is verbonden aan wat we Web 2.0 noemen. Waarover in  het volgende blog meer.

Sociale media toepassingen blijken prima mogelijkheden te bieden aan mensen om online op allerlei niveaus te laten participeren, hun kennis, ideeën, en/of mening in te brengen. Samen ergens aan te werken c.q. samenwerken wordt er eenvoudiger door. Informatie, meningen, opvattingen, kennis, welke naam we het ook geven, het zijn de zaken die met behulp van sociale media snel toegankelijk gemaakt kunnen worden. Het mooie hieraan is dat nieuwe ideeën tot leven kunnen komen, als ze gedeeld worden. Snelheid in combinatie met transparantie zijn de sterke troeven van sociale media. Dit verduidelijkt wellicht ook de link met sociale innovatie.

 Sociale Media in het kort

Heel kort door de bocht gaat het bij sociale media om consumeren, delen en produceren via schrift, audio, video, door schrijven, spreken, foto & film. Het draait om lezen, luisteren en zien, om gelezen, gehoord en gezien te worden, interactief via het internet.

Sociale media is overigens een koepelbegrip. Het is de benaming voor allerlei toepassingen / tools op het internet die mensen in staat stellen om met elkaar in verbinding te komen en zaken met elkaar te delen. 

De meest bekende sociale media en hun verschijningsvormen zijn: 

kennisopbouw (Wikipedia e.d., SlideShare, Scribd);sociale netwerken (MySpace, Facebook, Hyves, LinkedIn, Xing, Bebo, Ning);video sharing (YouTube, Viameo)nieuws sharing (Digg)delen van bladwijzers (delicious + delicious)foto sharing (Flickr)

game sharing (MiniClip)

document sharing (Google Docs)

virtuele wereld

online gaming

 sociale-media-2

Er zijn al meerdere “technieken”, zoals

blogs; schrijvend publiceren (wordpress, Blogs)

micro bloggen,  (Twitter)

online community, online forum; vraag en antwoord 

podcast; audio publiceren

wiki; kennis delen (Wikipedia)

vlogs, video publiceren

games, spelen

etc.

Wie meer toelichting wenst kan hier een toelichting lezen. Dit filmpje op youtube geeft op een leuke manier weer waar het bij sociale media om draait. Het maakt duidelijk dat het gebruik van sociale media leidt tot een andere manier van zaken doen en dien ten gevolge ook tot een andere inrichting van de organisatie.

socmed

 

Tot slot van deze blog nog deze uitspraken om over na te denken:

  • “Social Media are nothing more than the technical enablers to let people do what they do: interact, communicate, engage and share”
  • “The term “Social Media” evolve into just “Media” or fall under “Digital Media”
  • “Social Media is getting to much hype where service providers don’t have a decent business model to make a profit”

Alexander Crépin

Wat vind jij? Reageer en verrijk de discussie

Over inHR

inHR is de weblog van Crépin Consult HR (interim) services & consultancy. Alexander Crépin schrijft in deze blog over zijn waarnemingen in HR. De wereld is in verandering en dat heeft ook gevolgen voor HR. Het HR vak zal in de komende jaren een ander gezicht krijgen, De oorsprong van HR ligt in het industriële tijdperk. Dat ligt achter ons. We betreden het informatietijdperk en daarin zullen de arbeidsverhoudingen een andere invulling krijgen, net als HR.

Abonneer je op nieuwe blogs in een RSS nieuwslezer

XML
Google Reader or Homepage
Add to My Yahoo!
Subscribe with Bloglines
Subscribe in NewsGator Online
Add to My AOL
Add to netvibes